Overeenkomst terbeschikkingstelling van woning aan werknemer

Wat regelt dit concreet?

• De voorwaarden waaronder een werkgever een woning aan een werknemer ter beschikking stelt.
• De duur van de terbeschikkingstelling.
• De verplichtingen van werknemer en werkgever inzake gebruik en onderhoud.
• De afspraken over kosten, lasten en eventuele vergoedingen.
• De beëindigingsmodaliteiten van de overeenkomst.

Wanneer heb je dit nodig?

• als je een werknemer een woning wil laten gebruiken zonder eigendomsoverdracht.
• als je een duidelijk contract wil over kosten en verantwoordelijkheden.
• als je misverstanden over gebruik en onderhoud wil vermijden.
• als je een tijdelijke huisvesting voorziet voor personeel.

Wat als je dit niet regelt?

• Onduidelijkheid over wie kosten en schade draagt.
• Risico op conflicten bij beëindiging van de terbeschikkingstelling.
• Geen bewijs van afspraken bij controle of betwisting.
• Mogelijke fiscale of sociale discussies over voordelen in natura.

Mensen vroegen ook

Voor wie is dit bedoeld?

• Werkgevers die huisvesting aanbieden aan personeel.
• HR-afdelingen die expats of tijdelijke werknemers huisvesten.
• Werknemers die een woning via hun werkgever gebruiken.
• Bedrijven met buitenlandse medewerkers.
• Organisaties met seizoensarbeid.
• KMO’s die personeel op locatie huisvesten.

Vaak gecombineerd met

• Arbeidsovereenkomst – omdat de terbeschikkingstelling meestal gekoppeld is aan tewerkstelling.
• Voordeel alle aard berekening – om fiscale impact correct te bepalen.